이직을 결심했을 때 가장 먼저 드는 생각 중 하나가 "퇴직금이 얼마나 되지?"예요. 막연하게 "1년치 월급 정도 나오겠지"라고 생각하는 분들이 많은데, 실제로는 계산 방법을 제대로 알아야 정확한 금액이 나옵니다. 오늘은 퇴직금 계산 공식부터 자주 헷갈리는 케이스까지 2026년 기준으로 한 번에 정리해 드릴게요.
핵심 요약
✔ 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
✔ 정기 상여금·연장수당은 포함, 실비 변상 수당·경조사비는 제외
✔ 아르바이트도 주 15시간 이상 + 1년 이상 근무 시 퇴직금 발생
✔ 퇴직금 300만 원 초과 + 55세 미만이면 IRP 계좌로 의무 이전
📋 목차
- 퇴직금 계산 기본 공식
- 평균임금 계산 시 포함되는 항목
- 연봉 구간별 퇴직금 예상액
- 자주 헷갈리는 케이스 5가지
- 퇴직금 직접 계산해보기
- 퇴직금 못 받는 상황, 대처법
💰 퇴직금 계산 기본 공식
퇴직금은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 아래 공식으로 계산해요.
여기서 1일 평균임금이 핵심이에요.
📊 평균임금 계산 시 포함되는 항목
| 포함 O | 포함 X |
|---|---|
| 기본급 | 임시·일시적 상여금 |
| 정기 상여금 | 실비 변상적 수당 (식비 실비, 교통비 실비) |
| 직책수당, 직무수당 | 복리후생적 금품 |
| 연장·야간·휴일 수당 | 경조사비, 재해위로금 |
정기 상여금은 포함되지만, 명절 특별 상여처럼 비정기적으로 지급된 금액은 제외돼요.
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📈 연봉 구간별 퇴직금 예상액
기준: 정기 상여 없음, 기본급 기준, 비과세 수당 제외
| 연봉 | 근속 1년 | 근속 3년 | 근속 5년 |
|---|---|---|---|
| 3,000만 원 | 약 250만 원 | 약 750만 원 | 약 1,250만 원 |
| 4,000만 원 | 약 333만 원 | 약 999만 원 | 약 1,665만 원 |
| 5,000만 원 | 약 417만 원 | 약 1,251만 원 | 약 2,085만 원 |
| 6,000만 원 | 약 500만 원 | 약 1,500만 원 | 약 2,500만 원 |
퇴직금은 재직일수에 비례하므로 딱 1년을 채우고 퇴직하는 것이 중요해요. 364일 근무 후 퇴직하면 퇴직금이 발생하지 않으니 이 부분은 꼭 체크하세요.
❓ 자주 헷갈리는 케이스 5가지
① 수습 기간도 포함되나요?
네, 포함됩니다. 수습 기간도 근로 기간에 포함되어 평균임금 계산 대상이에요.
② 아르바이트·계약직도 퇴직금이 발생하나요?
주 15시간 이상 + 1년 이상 근무했다면 발생합니다. 고용 형태(정규직·계약직·아르바이트)와 무관하게 조건만 충족하면 퇴직금을 받을 수 있어요.
③ 중간에 육아휴직을 썼다면?
육아휴직 기간은 재직 기간에 포함돼요. 단, 육아휴직 중 급여를 받지 않았다면 그 기간의 평균임금 산정 방식이 달라질 수 있습니다.
④ 퇴직금 중간정산을 받았다면?
중간정산을 받은 날부터 새로 근속연수를 계산해요. 이후 퇴직 시 중간정산일 이후 기간에 대한 퇴직금만 지급됩니다.
⑤ 퇴직 후 IRP로 받아야 하나요?
퇴직금이 300만 원 초과이고 55세 미만이라면 IRP 계좌로 의무 이전돼요. IRP에서 인출 시 퇴직소득세가 부과되며, 55세 이후 연금으로 수령하면 세율이 낮아집니다.
🧮 퇴직금, 직접 계산해보기
조건이 복잡할수록 수동 계산보다 계산기가 정확해요. 입사일·퇴사일·최근 3개월 임금을 입력하면 바로 결과가 나와요.
👉 아래 계산기에 입사일·퇴사일·임금만 입력하면 정확한 퇴직금이 바로 나와요
퇴직금 계산기 바로가기 →⚠️ 퇴직금 못 받는 상황, 대처법
지급 기한 : 퇴직일로부터 14일 이내 (합의 시 연장 가능)
미지급 시 : 고용노동부 신고 또는 노동청 진정 → 체당금 제도 활용 가능
회사 사정이 어렵다면 대지급금(체당금) 제도를 통해 국가가 먼저 대신 지급하고 회사에 구상권을 행사하는 방법도 있어요.
이직 전 퇴직금 금액을 미리 확인해두면 협상력도 생기고 재정 계획도 세울 수 있어요. 꼭 계산해보고 이직하세요.
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